На основании какого документа оформляется график отпусков?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: на основании какого документа составляется график отпусков?

  Не совсем понятен Ваш вопрос.
  Обязанность вести график отпусков прописан в ТК РФ. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года, т.е. до 17 декабря.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
• Цитата: Подскажите пожалуйста: на основании какого документа составляется график отпусков?

  Если Вас интересует процедура составления и утверждения графика отпусков, то можно сделать так (из личного опыта):
  1. Издаю распоряжение, в котором прописываю, что отдел кадров в такой-то срок должен раздать бланки графика отпусков руководителям структурных подразделений, руководители должны составить график отпусков, в котором проставляется подпись работника, подпись руководителя подразделения, подпись заместителя директора (куратора). Этот график отпусков составляется так-то и так-то (прописываю). Далее руководитель в срок такой-то должен сдать этот график в отдел кадров. Начальник отдела кадров в срок такой-то составить один общий график отпусков и представить его на подпись директору.
  2. Руководители в отдел кадров несут подписанные графики отпусков, я их свожу в один и отдаю на подпись директору (на утверждение).
  
  Если возникает вопрос, например, у работника - почему указана именно эта дата и что он не подписывался под этой датой и с этой даты в отпуск НЕ пойдет, то легко можно вычислить чья ошибка - кадровик ошибся, руководитель ошибся или работник чуть-чуть лжет, говоря, что он не согласен с этой датой. Можно "поднять" черновички" с подписями и все посмотреть.
  
  Если возникает вопрос у директора, например, на основании чего бухгалтер по заработной плате пошел в отпуск в период отчетности, опять же можно выяснить кто отпустил - руководитель бухгалтерии подписал, заместитель директора по финансам подписал, значит, сами отпустили работника. Отсюда следует, что требуемый отчет будут делать главбух и замдиректора по финансам, если они НЕ предусмотрели при составлении графика отпусков, что не практично отпускать работника в период отчетности.
  
  Вот как-то так. Я делаю так.
• Спасибо!