Нужно ли проводить спецоценку условий труда, если ООО зарегистрировано в квартире учредителя?
Здравствуйте, ООО на УСН доходы. Имеются наемные работники: 2 человека в штате.
Юридический адрес ООО - личная жилая квартира учредителя. Фактический адрес - тот же самый, т.е. оба работника трудятся в кабинете, под который отведена одна из комнат. При этом в трудовых договорах работников не обозначено, что они работают на дому, а указано, что местом работы работника является местонахождение ООО - область такая-то, город такой-то. (поскольку в Уставе местонахождение ООО указано именно так, без указания улицы-дома-квартиры, что допускалось законом на момент регистрации ООО).
Так считается ли такая работа надомной работой и нужна ли спецоценка рабочих мест? Слышала, что для надомников она не обязательна, но у нас прямо не указано, что мы работаем "на дому". Значит, нужна спецоценка?
Юридический адрес ООО - личная жилая квартира учредителя. Фактический адрес - тот же самый, т.е. оба работника трудятся в кабинете, под который отведена одна из комнат. При этом в трудовых договорах работников не обозначено, что они работают на дому, а указано, что местом работы работника является местонахождение ООО - область такая-то, город такой-то. (поскольку в Уставе местонахождение ООО указано именно так, без указания улицы-дома-квартиры, что допускалось законом на момент регистрации ООО).
Так считается ли такая работа надомной работой и нужна ли спецоценка рабочих мест? Слышала, что для надомников она не обязательна, но у нас прямо не указано, что мы работаем "на дому". Значит, нужна спецоценка?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: ООО на УСН доходы. Имеются наемные работники: 2 человека в штате.Юридический адрес ООО - личная жилая квартира учредителя. Фактический адрес - тот же самый, т.е. оба работника трудятся в кабинете, под который отведена одна из комнат. При этом в трудовых договорах работников не обозначено, что они работают на дому, а указано, что местом работы работника является местонахождение ООО - область такая-то, город такой-тоЦитата: Так считается ли такая работа надомной работой и нужна ли спецоценка рабочих мест?СОУТ не проводится в отношении труда надомных работников.
Статья 3. Специальная оценка условий труда Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Статья 310. ТК Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Если работа фактически является работой на дому и соответствует определению из ТК, то полагаю проводить СОУТ не требуется. -
ViktoryBuh, спасибо за информацию, у нас в договорах нигде подобные сведения не оговорены, значит мы не можем документально подтвердить, что работники являются надомниками. Наверное лучше всего нам провести СОУТ и спать спокойно.
